【锦医红色文化】大胆解放思想 推进机制体制创新(一)
作者:澳洲10官网(中国)有限公司   日期:2024年01月18日   点击数:

1992年10月,党的十四次全国代表大会在北京举行。为落实党的十四大精神,搞好学校的深化改革工作,学校党委先后七次开会讨论研究学校的改革问题,并组织教职工反复学习有关文件,提高对改革重大意义的认识,增强改革的自觉性。与此同时,学校主要领导带队,先后五次到南方及省内深化改革工作走在前列的高校取经,并把先进单位的改革经验向全校教职工传达,激发大家搞好学校改革的热情,提升紧迫感。在此基础上,学校四次召开全校教职工大会,发动群众,献计献策,研讨深化改革方案。

1992年11月,学校召开第三次科技大会。大会在总结经验的基础上,根据实际情况和科技工作进行改革的思路,制定了1993年至1995年科技发展规划。规划指出:学校的科技工作以应用研究为主,以开发医疗新技术为重点,重视有应用前景的基础研究。科技大会的召开,调动了科技人员的科研积极性。

《锦州医学院深化改革方案》经省级主管部门批准开始实行,此方案全面贯彻了党的基本路线和党的十四次全国代表大会精神,以建设有中国特色的社会主义理论为指针,大胆解放思想,转变观念,实事求是,勇于探索,主动适应加快改革开放和现代化建设的需要,积极适应社会主义市场经济体制和政治、文化体制改革以及加快高等教育发展的要求。改革方案从四个方面推进了学校改革工作的发展:一是以人事分配制度为主的内部管理体制改革,提出以定编、定岗、定责“三定”为突破口的人事分配制度改革方案;二是教育教学内容的改革;三是关于科技工作的改革;四是关于后勤工作的改革。《锦州医学院深化改革方案》的实施,有力地推动了学校深化改革的进程。

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